NOTRE
ACTION
La DREETS Hauts-de-France a confié à l’agence en 2025 l’élaboration de 5 panoramas d’initiatives territoriales, dont la publication sur le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap fait partie. Les objectifs de cette collection sont de détecter et de modéliser les bonnes pratiques inclusives des structures de l’insertion par l’activité économique et du secteur du travail protégé et adapté, des entreprises traditionnelles, des collectivités locales et des acteurs de l’accompagnement. Les panoramas permettent d’identifier les clés de réussite, les points de vigilance et les facteurs de succès des expériences menées dans la région afin de les essaimer, et contribuer ainsi au développement d’une économie plus inclusive et solidaire sur le territoire.
Le contexte
Dans le cadre du Comité régional de l’inclusion dans l’emploi (CRIE), la DREETS Hauts-de-France a organisé avec le concours de Les Petites Rivières, entre 2023 et 2025, des Rencontres régionales et départementales de l’inclusion dans l’emploi. Ces événements avaient pour objectif de rassembler l’ensemble des parties prenantes de l’insertion professionnelle des publics en situation de vulnérabilité(voir notamment ici).
Afin de viser un public plus large et de documenter les retours d’expérience, la DREETS a souhaité mettre en place des panoramas d’initiatives territoriales sur plusieurs thématiques : validation et reconnaissance des acquis professionnels, maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, égalité femmes-hommes et mixité des métiers, achats socialement responsables, développement économique local et circulaire. Par cette action, la DREETS Hauts-de-France « réaffirme son engagement à accompagner les acteurs et les territoires dans la mise en œuvre des politiques d’inclusion, et à promouvoir, partout dans les Hauts-de-France, un emploi accessible, durable et solidaire ».
Les panoramas
Ce panorama d’initiatives territoriales sur le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap comporte un décryptage des enjeux nationaux et régionaux, une modélisation de 5 bonnes pratiques et recense des outils et des ressources clés.
Panorama n°5 – Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
L’enjeu du maintien dans l’emploi est de permettre à des personnes confrontées à des difficultés à occuper leur poste de travail de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé et de poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace de perte d’emploi.
5 retours d’expérience sont proposés pour décrypter les modalités de mise en œuvre de démarches de prévention des risques et d’aménagement de postes ou des conditions de travail :
- Favoriser les synergies entre le milieu ordinaire et le secteur du travail protégé et adapté (STPA) avec la création d’un réseau d’entreprises adaptées par FM Logistic
- Nouer des liens avec les associations spécialisées pour accompagner dans la durée les personnes en situation de handicap, avec un zoom sur l’insertion de personnes atteintes d’autisme à traversle projet Gloria, mené par L’Oréal et les associations Vivre et travailler autrement et La nouvelle forge
- Miser sur la complémentarité des dispositifs et instances d’accompagnement avec la présentation de la politique handicap volontariste de groupe Atlantic
- Structurer une cellule interne d’accompagnement au retour et au maintien dans l’emploi avec l’expérience du Centre Hospitalier de Valenciennes
- Attribuer un référent unique pour sécuriser le parcours professionnel grâce à la plateforme emploi accompagne portée par l’ADAPT sur le Département du Nord.
>> Télécharger le panorama : https://bit.ly/inclusion-maintien-dans-emploi-handicap-panorama
