NOTRE
ACTION
La DREETS Hauts-de-France a confié à l’agence en 2025 l’élaboration de 5 panoramas d’initiatives territoriales, dont la publication sur l’égalité femmes-hommes et la mixité des métiers fait partie. Les objectifs de cette collection sont de détecter et de modéliser les bonnes pratiques inclusives des structures de l’insertion par l’activité économique et du secteur du travail protégé et adapté, des entreprises traditionnelles, des collectivités locales et des acteurs de l’accompagnement. Les panoramas permettent d’identifier les clés de réussite, les points de vigilance et les facteurs de succès des expériences menées dans la région afin de les essaimer, et contribuer ainsi au développement d’une économie plus inclusive et solidaire sur le territoire.
Le contexte
Dans le cadre du Comité régional de l’inclusion dans l’emploi (CRIE), la DREETS Hauts-de-France a organisé avec le concours de Les Petites Rivières, entre 2023 et 2025, des Rencontres régionales et départementales de l’inclusion dans l’emploi. Ces événements avaient pour objectif de rassembler l’ensemble des parties prenantes de l’insertion professionnelle des publics en situation de vulnérabilité(voir notamment ici).
Afin de viser un public plus large et de documenter les retours d’expérience, la DREETS a souhaité mettre en place des panoramas d’initiatives territoriales sur plusieurs thématiques : validation et reconnaissance des acquis professionnels, maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, égalité femmes-hommes et mixité des métiers, achats socialement responsables, développement économique local et circulaire. Par cette action, la DREETS Hauts-de-France « réaffirme son engagement à accompagner les acteurs et les territoires dans la mise en œuvre des politiques d’inclusion, et à promouvoir, partout dans les Hauts-de-France, un emploi accessible, durable et solidaire ».
Les panoramas
Ce panorama sur l’égalité femmes-hommes et la mixité des métiers dans l’inclusion comporte un décryptage des enjeux nationaux et régionaux, une modélisation de 5 bonnes pratiques et recense des outils et des ressources clés.
Panorama n°1 – Égalité femmes/hommes et mixité professionnelle
L’égalité professionnelle peut constituer une réponse aux tensions de recrutement dans certaines filières, mais s’engager en la matière implique de réfléchir aux barrières à l’entrée d’un genre dans unecatégorie d’emploi et donc à l’attractivité de ces emplois, aux conditions de travail ou encore à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Afin de donner à voir les pratiques de certaines entreprises inclusives et le rôle des collectivités locales pour impulser des dynamiques territoriales, le panorama propose 5 zooms :
- L’égalité femmes-hommes, un levier d’intégration des considérations sociales dans la commande publique, avec l’expérimentation d’une méthodologie d’appréciation du potentiel de l’égalité femmes-hommes dans les marchés publics par la communauté d’agglomération Amiens Métropole
- L’animation territoriale d’une collectivité locale au service de l’égalité femmes-hommes, avec le plan d’actions égalité triennal de Valenciennes Métropole
- Le déploiement d’une politique d’égalité professionnelle au sein d’une entreprise avec le programme dédié à l’accélération de l’égalité femmes-hommes au sein du Groupe STEF
- Le développement des démarches d’aller-vers avec le plan d’actions dédié pour inciter les femmes à se positionner dans les métiers de l’industrie, du BTP et des espaces verts de La Fabrique Défi du Calaisis
- Une présentation des accompagnements disponibles pour mettre en place une politique d’égalité dans sa structure, avec les retours d’expérience du CORIF, de Fête Égalité Emploi et de l’association Galilée.
>> Télécharger le panorama : https://bit.ly/inclusion-egalite-pro-panorama
