
NOTRE
ACTION
Les Petites Rivières accompagne l’AGEFIPH Bretagne dans l’animation de son Réseau des Référents Handicap. En 2024, notre agence a préparé et animé deux évènements sur les sujets du Recrutement Inclusif et du recours à la Sous-traitance Handicap.
Pour développer des partenariats inclusifs, les directions RSE ou les Achats sont souvent mentionnés, mais un autre interlocuteur au sein des entreprises et des collectivités est important à rencontrer : le Référent Handicap.
Quel est le rôle du référent handicap ?
Garant de la Mission Handicap, le Référent Handicap a notamment pour rôle de :
- Développer le recrutement direct de personnes en situation de handicap
- Assurer le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap (appui aux démarches administratives, adaptation du poste de travail…) en lien avec des partenaires comme le Cap Emploi
- Inciter les salariés à déclarer leur handicap pour bénéficier de leurs droits
- Sensibiliser à la diversité et à tous les types de handicap (à l’occasion de la SEEPH – semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, par exemple)
- Développer l’emploi indirect via la sous-traitance auprès des ESAT et des Entreprises adaptées
- Enfin, … l’administratif : déclarer le taux d’emploi handicap (OETH) et le cas échéant verser une « contribution handicap ».

A l’occasion de deux évènements en 2024, Les Petites Rivières a accompagné les Référents Handicap à monter en connaissance et partager leurs bonnes pratiques.
Les structures inclusives, une réponse au besoin d’emploi des personnes en situation de handicap
Le 17 septembre, une cinquantaine de référents handicap se sont réunis à Rennes pour une journée autour de la thématique « Du recrutement inclusif à l’intégration des personnes en situation de handicap ».
Quel est le cadre légal de l’obligation d’emploi ? Comment sourcer et attirer des candidats en situation de handicap ? Faut-il aborder le handicap en entretien d’embauche ? Comment accompagner les équipes dans l’intégration de ce nouveau salarié ? Quels accompagnements proposent l’AGEFIPH, Cap Emploi et France Travail ? Une table ronde et des retours d’expériences, mobilisant notamment les entreprises Samsic, Groupama et AVEM, ont permis de répondre à ces questions.
En complément, l’UNEA est intervenu pour valoriser les multiples formes de contrats possibles entre les EA et les entreprises classiques pour développer le recrutement inclusif. Le partenariat gagnant-gagnant possible avec l’entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a été mis en avant.
Par la suite, Les Petites Rivières a animé, avec l’aide des partenaires, un atelier « World café » pour favoriser le partage en pairs.

Créer des passerelles entre Ressources Humaines et Achats inclusifs

Si des mesures, telles que le Plan de Transformation des ESAT, incitent fortement les structures du handicap à créer des passerelles vers le milieu ordinaire, il est aussi essentiel que l’entreprise s’ouvre à ces partenaires, parfois méconnus des directions RH. En effet, le recours aux ESAT et EA est un sujet transversal sur lesquels les équipes achats, RH, communication, RSE, etc. devraient travailler de concert.
Le 19 novembre matin, à Pontivy, l’AGEFIPH et le FIPHFP Bretagne rassemblaient une vingtaine de Référents Handicap et Directeurs Achats sur la thématique « Handicap et Sous-traitance ». Notre objectif : leur faire (re)découvrir le milieu des ESAT, EA, EATT et TIH (travailleurs indépendants handicapés).
Pour l’occasion, Les Petites Rivières a conçu un parcours guidé afin que 4 groupes de niveau testent leurs connaissances, via des quiz préparés avec l’aide d’experts : ICUAL, Talent’EA (représentant l’UNEA) et ANDICAT. Au programme, 3 sujets :
- « Recours à la sous-traitance auprès des ESAT/EA/TIH : avantages et leviers »
- « Diversité des activités et offres des ESAT/EA/TIH »
- « Sensibilisation des équipes au handicap pour améliorer la collaboration avec les ESAT/EA/TIH »
Ces évènements sont l’occasion pour Les Petites Rivières de sensibiliser des entreprises de toutes tailles à l’offre des structures inclusives, à leur fonctionnement et aux bénéfices de collaborer ensemble.
