contexte
Les entreprises sont impliquées à différentes étapes du parcours professionnel d’une personne en situation de handicap.
Selon qu’il s’agisse du recrutement ou de la sécurisation de ce parcours, ou du maintien en emploi, une grande variété d’acteurs internes est mobilisée (managers, RH, référent handicap, élus au CSE…).
Les TPE/PME, comme les grands groupes, ont de nombreux avantages à adopter une politique RH inclusive et à monter en compétence sur le sujet du handicap.
Ci-dessous vous trouverez des bonnes pratiques pour accélérer l’inclusion en entreprise, repérées au cours de nos missions réalisées pour l’Agefiph Bretagne, Airbus ou le Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) de Bretagne, qui nous ont permis d’aborder l’articulation entre employeurs et handicap ces six derniers mois.
Recruter inclusif
Dans le cadre du Club Grands Comptes de la Région Ile-de-France, Les Petites Rivières a accompagné le recrutement d’une personne en situation de handicap sur le poste de magasinier au sein d’Airbus. Pour recruter ce profil, le travail de l’agence a surtout consisté à accompagner les équipes d’Airbus dans le cadrage du besoin et la mise en relation avec l’ESAT Les Clayes-sous-Bois (Établissement et Service d’Accompagnement par le Travail). Afin de sécuriser la prise de poste, la personne recrutée a réalisé une PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) : cette étape permet d’une part, au candidat de préciser son projet professionnel et valider son envie de rejoindre cet environnement de travail, et d’autre part, à l’employeur de s’assurer de la pertinence de ce recrutement.
L’alternance représente une autre opportunité pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises, en particulier celles qui opèrent dans des secteurs en tension. Possible à partir de 16 ans et sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, elle représente un véritable outil d’insertion de ces publics. Des aides à l’embauche existent pour les employeurs. Dans le cadre du PRITH Bretagne, l’agence a réalisé un diagnostic de l’état de l’alternance des personnes en situation de handicap. Elle a interrogé une quinzaine d’acteurs de la formation (OPCO, Organismes de formation, CFA), d’institutionnels et d’employeurs afin de formuler des recommandations pour faciliter l’accès et la sécurisation du parcours en alternance.
Pour recruter, les employeurs peuvent consulter des job boards qui présentent uniquement des profils de candidats en situation de handicap : espace Emploi d’Handicap.fr, Handimatch de France Travail, les offres de Cap Emploi, espace emploi Recruteur de l’Agefiph.
Les employeurs jouent un rôle clé dans la réussite du recrutement et la mise en place des aménagements nécessaires. C’est ce que montre cette vidéo coordonnée par Les Petites Rivières, présentant le parcours de Nohlan, jeune apprenti en CAP cuisine.
©Nicolas Château, Kastell Créations
Enfin, toujours dans l’esprit de faciliter le recrutement inclusif en entreprise et dans le cadre d’un groupe de travail du PRITH Bretagne, « Sensibiliser les employeurs à la Santé Mentale » mené à l’échelle de l’Ille-et-Vilaine, Les Petites Rivières a également co-créé un livret de ressources pour identifier les outils et acteurs clés à mobiliser. Cette publication propose 8 façons d’agir en faveur du recrutement de personnes concernées par une santé mentale dégradée et/ou des troubles psychiques. Une infographie de sensibilisation aux enjeux de la santé mentale et des troubles psychiques au travail est également en cours de réalisation. Ces publications, qui abordent également les enjeux de maintien dans l’emploi, seront prochainement mises en ligne.
Maintenir dans l’emploi
Au-delà de la phase de recrutement, pour prévenir l’apparition ou la dégradation d’une situation de handicap, les démarches de maintien en emploi sont essentielles en entreprise. En 2025, Les Petites Rivières publiait avec la DREETS Hauts-de-France son panorama d’initiatives territoriales sur le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Quelques mois plus tard, l’équipe animait une rencontre du réseau des référents handicap entreprises de l’Agefiph Bretagne sur cette même thématique. Ce qu’il en est ressorti : dans les situations où le salarié éprouve des difficultés sur son poste de travail, le manager, le médecin du travail et le référent handicap sont des acteurs clés. Ce dernier a un rôle ressource, en mesure d’orienter le salarié vers des interlocuteurs internes ou externes. Lorsqu’un arrêt maladie survient, il est essentiel d’anticiper le retour en emploi pendant l’arrêt de travail, notamment en ayant recours au rendez-vous de liaison (entretien facultatif entre un salarié et son employeur, organisé pendant un arrêt de travail de plus de 30 jours).
Miser sur la prévention
Avant de penser « maintien dans l’emploi », il est important de penser « prévention », pour éviter les effets de l’usure professionnelle. En 2026, les référents handicap des entreprises bretonnes se sont à nouveau rassemblés, cette fois autour de la thématique « Handicap, Santé, Sécurité et QVCT au service d’une stratégie globale ». Cette journée a permis d’échanger autour du repérage des signaux faibles, de l’évaluation des risques psycho-sociaux, et de faire le lien entre les actions individuelles et la mise en place d’une démarche collective en faveur de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Enseignements et perspectives
L’agence s’attache à donner la parole aux employeurs, comme ce fut le cas dans le cadre des focus groups organisés pour la concertation du PRITH Bretagne, afin de mieux identifier leurs freins à la mise en place d’une politique d’inclusion ambitieuse et pilotée. Les Petites Rivières souhaite notamment embarquer tous types d’employeurs dans une démarche handicap pro-active, et travaille actuellement sur un projet de sensibilisation en la matière, dédié aux TPE / PME des Hauts-de-France. A suivre !
Vous avez besoin de réponses concrètes pour passer à l’action ? L’agence est à votre écoute !
