ATALIAN-SERVEST : stratégie de recrutement inclusif

ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIQUE DANS LA MISE EN PLACE D’UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT INCLUSIF

Métier
Conseil, sourcing

Date de réalisation
2019

Durée de l’accompagnement
7 mois

Le contexte

Face aux forts enjeux de turnover et d’évolution des compétences liés au secteur du « Facility Management » et en lien avec une stratégie RSE en développement, souhait des Directions Innovation et RH du groupe ATALIAN-SERVEST d’explorer d’autres leviers et partenariats de recrutement plus inclusifs.

Notre intervention

  • Diagnostic des besoins en recrutement des opérationnels (RH et Commerciaux)
  • Élaboration d’un guide méthodologique du recrutement inclusif qui met en évidence les leviers et partenaires possibles selon le type de besoin
  • Sourcing d’une sélection de partenaires ESS (structures de l’insertion, associations spécialisées dans le recrutement de personnes éloignées de l’emploi, structures du handicap…) pour chaque territoire d’implantation du groupe

L’impact

  • Des opérationnels sensibilisés à l’innovation sociale et mieux informés sur les possibilités de partenariats avec l’ESS
  • Des mises en relation directes avec des profils ou des structures

Les Petites Rivières a su comprendre le contexte du groupe ATALIAN et proposer des solutions adaptées pour le court et moyen terme. Cette vision élargie des champs du possible va nous permettre de construire notre plan d’actions.

Marie Lanciaux, Responsable Innovation ATALIAN

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